Nueva York, NY, 6 de octubre de 2015 \u2013 Spence-Chapin anunci\u00f3 que la Fundaci\u00f3n Dave Thomas para la Adopci\u00f3n la reconoci\u00f3 por los beneficios que ofrece a sus empleados en materia de adopci\u00f3n. Spence-Chapin ocup\u00f3 el puesto 87 en la lista de los mejores lugares de trabajo favorables a la adopci\u00f3n de 2015 de la organizaci\u00f3n.\u00a0<\/p>\n\n\n\n
\u201cNuestro personal ayuda a construir familias todos los d\u00edas. Es importante valorar la dedicaci\u00f3n, el cari\u00f1o y el trabajo duro de nuestro equipo\u201d, afirm\u00f3 Adam Cotumaccio, presidente de Spence-Chapin. \u201cRealizamos cambios en nuestros beneficios para demostrar nuestro apoyo constante a nuestro equipo y su trabajo. Es maravilloso que la Fundaci\u00f3n Dave Thomas nos reconozca por estos cambios\u201d. <\/p>\n\n\n\n
El anuncio de la lista de los 100 mejores lugares de trabajo para la adopci\u00f3n de 2015 llega el mes previo al Mes Nacional de la Adopci\u00f3n, una campa\u00f1a colectiva para generar conciencia sobre los ni\u00f1os en hogares de acogida que esperan ser adoptados. <\/p>\n\n\n\n
Desde 2007, la Fundaci\u00f3n Dave Thomas para la Adopci\u00f3n ha elaborado una lista anual de los 100 mejores lugares de trabajo favorables a la adopci\u00f3n para honrar a los empleadores que ofrecen los mejores beneficios de adopci\u00f3n en los EE. UU. La clasificaci\u00f3n, elaborada a partir de una encuesta anual a empleadores estadounidenses, se determina mediante un an\u00e1lisis de los beneficios de adopci\u00f3n de cada empresa, incluido el reembolso financiero m\u00e1ximo y la cantidad de licencia paga proporcionada a los empleados que adoptan. La campa\u00f1a de este a\u00f1o incluye una categor\u00eda de l\u00edderes emergentes para que la Fundaci\u00f3n pueda reconocer a a\u00fan m\u00e1s lugares de trabajo favorables a la adopci\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n
\u201cLos empleadores que ofrecen beneficios de adopci\u00f3n comprenden que las necesidades iniciales de las familias adoptivas no son diferentes a las de las familias formadas biol\u00f3gicamente; esto ayuda a garantizar que las empresas traten a todas las familias por igual\u201d, afirm\u00f3 Rita Soronen, presidenta y directora ejecutiva de la Fundaci\u00f3n. \u201cNos complace ver que, en el \u00faltimo a\u00f1o, incluso m\u00e1s empresas han implementado beneficios favorables a la adopci\u00f3n y al cuidado temporal\u201d. <\/p>\n\n\n\n
La novena lista anual de los mejores lugares de trabajo para la adopci\u00f3n tambi\u00e9n ayuda a aumentar la conciencia sobre la adopci\u00f3n en hogares de acogida, al tiempo que celebra a las empresas que apoyan a las familias adoptivas. Hay m\u00e1s de 100.000 ni\u00f1os en el sistema de hogares de acogida de Estados Unidos que esperan ser adoptados. Cada a\u00f1o, m\u00e1s de 20.000 ni\u00f1os en hogares de acogida cumplen 18 a\u00f1os y salen del sistema sin familias. <\/p>\n\n\n\n
Para ver la lista completa, visite adoptionfriendlyworkplace.org. <\/p>\n\n\n\n