您准备好加入一支对他人生活产生积极影响的团队了吗？
在 Spence-Chapin，每个职业选择都是有意义且有益的。为什么？因为我们都朝着一个共同的目标努力——通过收养建立家庭，并在家庭的一生中巩固家庭。
我们秉承追求卓越的文化，寻求聘用相信我们的使命并相信每个孩子都应该拥有一个家庭的人。Spence-Chapin 提供成长和职业发展机会，并提供有竞争力的薪水和丰厚的福利待遇。
Spence-Chapin 致力于健康和安全，并采取安全措施，包括戴口罩、消毒、保持社交距离等。目前可通过电话或视频进行面试。欢迎您加入我们充满活力的团队！
在 Spence-Chapin，您会发现一个以员工为中心、文化多元、以使命为导向的环境——这是一个让您每天自豪地上班的地方，因为您知道您的工作以及您的工作与生活的平衡受到重视。
在 Spence-Chapin，我们为彼此、同事和客户感到高兴。我们尊重每个人，因为我们相信多样性可以增强我们社区的活力。我们认为包容性至关重要，并投资培训和计划，以确保为所有员工提供支持性环境。这包括参与人权运动基金会的培训计划，并且是支持和服务 LGBTQ 青年和家庭的公认创新者。
通过富有同情心的文化，Spence-Chapin 的使命是服务他人、以他人为先，这推动并定义了我们的工作场所文化。通过对卓越的承诺，我们相信支持彼此的发展并发挥每个人的最大潜能，因为最好的是我们的客户应得的。在我们自己的组织内创建家庭价值观对于提供社区意识非常重要。通过成为正直的个体和真实的社区，我们希望在这个组织中创造一个人们可以归属的空间。Spence-Chapin 员工是遗产的一部分。我们都是我们使命的贡献者，110 多年来，我们的使命一直是需要帮助的儿童和家庭的避风港。我们孜孜不倦地努力为我们的客户带来治愈，作为更大社区复兴的一部分。
Spence-Chapin 致力于为所有员工和求职者提供平等机会。为此，Spence-Chapin 遵守所有适用的当地、州和联邦法律法规，这些法律法规规定不得在就业方面歧视，并为所有员工、求职者和独立承包商提供平等就业机会 (EEO)，以确保每个人都享有平等的机会。
Spence-Chapin 在就业机会和实践方面不会因种族、肤色、血统、宗教、信仰、性别、性取向、性别认同或表现、变性人身份、怀孕或怀孕相关状况、父母身份、国籍、年龄、残疾、基因信息或遗传倾向或携带者身份、艾滋病毒状况、公民身份、外侨身份或公民身份、婚姻状况或伴侣关系、照顾者身份、家庭或照顾者身份、失业状况、家庭暴力受害者身份、性犯罪或跟踪、信用信息、军人身份、薪资历史、独立承包商身份或任何其他受法律保护的身份而歧视任何人。
Spence-Chapin 遵守当地、州和联邦法律法规，为所有客户提供平等机会。我们不会因种族、血统、肤色、宗教、性别、性取向、性别认同或表达、国籍、年龄、残疾、公民身份、军事设备义务、退伍军人身份或任何其他受联邦、州或地方法律保护的依据而排除、拒绝申请人或以其他方式歧视申请人。我们的政策和做法旨在确保所有客户都得到平等对待。
已在纽约、新泽西和亚利桑那州获得许可和授权
Chinese 
English 
Spanish