您准备好加入一支对他人生活产生积极影响的团队了吗？
在 Spence-Chapin，每个职业选择都是有意义且有益的。为什么？因为我们都朝着一个共同的目标努力——通过收养建立家庭，并在家庭的一生中巩固家庭。
我们秉承追求卓越的文化，寻求聘用相信我们的使命并相信每个孩子都应该拥有一个家庭的人。Spence-Chapin 提供成长和职业发展机会，并提供有竞争力的薪水和丰厚的福利待遇。
Spence-Chapin 致力于健康和安全，并采取安全措施，包括戴口罩、消毒、保持社交距离等。目前可通过电话或视频进行面试。欢迎您加入我们充满活力的团队！
在 Spence-Chapin，您会发现一个以员工为中心、文化多元、以使命为导向的环境——这是一个让您每天自豪地上班的地方，因为您知道您的工作以及您的工作与生活的平衡受到重视。
在 Spence-Chapin，我们为彼此、同事和客户感到高兴。我们尊重每个人，因为我们相信多样性可以增强我们社区的活力。我们认为包容性至关重要，并投资培训和计划，以确保为所有员工提供支持性环境。这包括参与人权运动基金会的培训计划，并且是支持和服务 LGBTQ 青年和家庭的公认创新者。
通过富有同情心的文化，Spence-Chapin 的使命是服务他人、以他人为先，这推动并定义了我们的工作场所文化。通过对卓越的承诺，我们相信支持彼此的发展并发挥每个人的最大潜能，因为最好的是我们的客户应得的。在我们自己的组织内创建家庭价值观对于提供社区意识非常重要。通过成为正直的个体和真实的社区，我们希望在这个组织中创造一个人们可以归属的空间。Spence-Chapin 员工是遗产的一部分。我们都是我们使命的贡献者，110 多年来，我们的使命一直是需要帮助的儿童和家庭的避风港。我们孜孜不倦地努力为我们的客户带来治愈，作为更大社区复兴的一部分。
Spence-Chapin 认识到其对员工、客户以及其经营所在地社区的责任，致力于提供平等机会。
Spence-Chapin 致力于为所有员工和求职者提供平等机会。为此，Spence-Chapin 遵守所有适用的当地、州和联邦法律法规，这些法律法规规定不得在就业方面歧视，并为所有员工、求职者和独立承包商提供平等就业机会 (EEO)，以确保每个人都享有平等的机会。 Spence-Chapin 不会因种族、肤色、血统、宗教、信仰、性别、性取向、性别认同或表现、变性人身份、怀孕或与怀孕相关的状况、父母身份、国籍、年龄、残疾、遗传信息或遗传倾向或携带者身份、艾滋病毒状况、公民身份或移民身份、外侨身份、血统、婚姻状况或伴侣关系、照顾者身份、家庭或照顾者身份、失业状况、逮捕或定罪记录（法律允许的除外）、家庭暴力受害者身份、性犯罪或跟踪、信用信息、军人身份、薪资历史、生殖健康决定、独立承包商身份、与受保护类别成员的关系或关联或任何其他受法律保护的身份而歧视任何人员。本政策适用于所有就业条款和条件，包括招聘、聘用、安置、晋升、降职、解雇、裁员、召回、调动、休假、薪酬、培训以及健康和福利的参与和管理。
鼓励所有申请人通过发送求职信和简历来申请职位空缺 [email protected]
Spence-Chapin 遵守当地、州和联邦法律法规，为所有客户提供平等机会。我们不会因种族、血统、肤色、宗教、性别、性取向、性别认同或表达、国籍、年龄、残疾、公民身份、军人、退伍军人身份或任何其他受联邦、州或当地法律保护的依据而排除、拒绝申请人或以其他方式歧视申请人。我们的政策和做法旨在确保所有客户都得到平等对待。
已在纽约、新泽西和亚利桑那州获得许可和授权
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