¿Estás listo para unirte a un equipo que impacta positivamente la vida de los demás?
En Spence-Chapin, cada elección de carrera es significativa y gratificante. ¿Por qué? Porque todos trabajamos por un objetivo común: construir familias a través de la adopción y fortalecerlas a lo largo de toda su vida.
Adoptamos una cultura de excelencia y buscamos contratar personas que crean en nuestra misión y en que cada niño merece una familia. Spence-Chapin fomenta oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional y ofrece salarios competitivos y un generoso paquete de beneficios.
En Spence-Chapin, encontrará un entorno centrado en los empleados, culturalmente diverso e impulsado por una misión: un lugar del que estar orgulloso de venir a trabajar todos los días, sabiendo que su trabajo, así como su equilibrio entre el trabajo y la vida personal, es valorado.
Spence-Chapin valora a nuestros empleados y la importancia del equilibrio entre el trabajo y la vida personal. Ofrecemos salarios competitivos y paquetes médicos, dentales y de visión competitivos con opciones para miembros de la familia. También ofrecemos seguro de vida, generoso PTO, un plan 403(b) y más.
En Spence-Chapin nos alegra celebrarnos unos a otros, a nuestros compañeros de trabajo y a nuestros clientes. Tratamos a todos con dignidad porque creemos que la diversidad fortalece la vitalidad de nuestra comunidad. Consideramos que la inclusión es esencial e invertimos en capacitaciones y programas para garantizar un entorno de apoyo para todos los empleados. Esto incluye la participación en el programa de capacitación de la Fundación Campaña de Derechos Humanos y es un innovador reconocido en el apoyo y servicio a jóvenes y familias LGBTQ.
A través de una cultura de compasión, la misión de Spence-Chapin de servir a los demás y ponerlos en primer lugar impulsa y define nuestra cultura laboral. A través de un compromiso con la excelencia, creemos en apoyarnos mutuamente en el desarrollo y sacar lo mejor de cada uno de nosotros porque lo mejor es lo que nuestros clientes merecen. Crear valores familiares dentro de nuestra propia organización es importante para brindar un sentido de comunidad. Al ser individuos íntegros y una comunidad de autenticidad, esperamos crear un espacio en esta organización al que las personas puedan pertenecer. Los empleados de Spence-Chapin son parte de un legado. Todos somos contribuyentes a nuestra misión, que durante más de 110 años ha sido un refugio seguro para niños y familias necesitadas. Trabajamos incansablemente para brindar curación a nuestros clientes como parte de una renovación comunitaria más amplia.
Spence-Chapin, en reconocimiento de su responsabilidad hacia sus empleados, clientes y las comunidades en las que opera, está comprometida con la igualdad de oportunidades.
Spence-Chapin promueve la igualdad de oportunidades para todos los empleados y solicitantes. Al hacerlo, Spence-Chapin cumple con todas las leyes y regulaciones locales, estatales y federales aplicables que rigen la no discriminación en el empleo y brinda igualdad de oportunidades de empleo (EEO) a todos los empleados, solicitantes y contratistas independientes de empleo para garantizar la igualdad de oportunidades para todos. Spence-Chapin no discrimina en oportunidades o prácticas de empleo por motivos de raza, color, ascendencia, religión, credo, sexo, orientaciones sexuales, identidad o expresión de género, condición de transgénero, embarazo o condición relacionada con el embarazo, situación parental, origen nacional. , edad, discapacidad, información genética o predisposición genética o estado de portador, estado de VIH, estado de ciudadanía o inmigración, extranjería, ascendencia, estado civil o estado de pareja, estado de cuidador, estado familiar o de cuidador, estado de desempleo, antecedentes de arresto o condena (excepto como permitido por la ley), condición de víctima de violencia doméstica, delitos sexuales o acecho, información crediticia, condición militar, historial salarial, decisiones de salud reproductiva, condición de contratista independiente, relación o asociación con un miembro de una categoría protegida, o cualquier otro estatus legalmente protegido. Esta política se aplica a todos los términos y condiciones de empleo, incluido el reclutamiento, la contratación, la colocación, la promoción, la degradación, el despido, el retiro, la transferencia, las licencias, la compensación, la capacitación y la participación y administración de beneficios de salud y bienestar.
All applicants are encouraged to apply to job openings at the button below.
Spence-Chapin promueve la igualdad de oportunidades para todos los clientes cumpliendo con las leyes y regulaciones locales, estatales y federales. No excluimos, negamos a los solicitantes ni discriminamos de otro modo por motivos de raza, ascendencia, color, religión, género, orientación sexual, identidad o expresión de género, origen nacional, edad, discapacidad, ciudadanía, condición militar, condición de veterano o cualquier otro motivo. protegido por leyes federales, estatales o locales. Nuestras políticas y prácticas están destinadas a garantizar que todos los clientes sean tratados por igual.
Perfiles de niños en espera
¡Gracias por su interés en adoptar a través de Spence-Chapin! Podemos compartir los perfiles de los niños que se consideran los más necesitados y que están esperando a nivel internacional ser asignados a una familia adoptiva. Los niños que aparecen en esta página han estado esperando más tiempo para encontrar familias y están formados por niños mayores, que forman parte de un grupo de hermanos o niños con una condición médica diagnosticada. Para respetar la privacidad de estos niños, esta página ha sido protegida con contraseña.
Spence-Chapin se toma muy en serio los derechos de privacidad de los niños que buscamos colocar y comparte el perfil con usted bajo las siguientes condiciones:
RECONOCIMIENTO DE ACCESO CON CONTRASEÑA
Que reconozcas y entiendas que
1. Está estrictamente prohibido el uso indebido del contenido y/o el enlace a cualquier sitio que refleje prácticas que involucren la venta, el secuestro, la explotación o el tráfico de niños.
2. Se le ha dado acceso limitado a información confidencial en forma de imágenes que no revelará a ninguna persona o de ninguna manera que sea incompatible con las políticas y procedimientos aplicables de Spence-Chapin Services to Families and Children.
3. La obligación de confidencialidad continuará indefinidamente, incluso en todo momento después de mi asociación con Spence-Chapin Services to Families and Children.
4. No se le permite publicar, copiar, distribuir o vender ninguna de estas imágenes a terceros de ninguna forma.
5. La divulgación no permitida de las imágenes puede dar lugar a que se emprendan acciones legales contra usted, por parte de esa persona o en su nombre.
6. Usted hace esto de forma libre, voluntaria y con pleno conocimiento de lo que acepta al ingresar/acceder a este blog.
7. ¡Gracias por su interés en brindar un hogar amoroso para un niño que espera! Esperamos conectarnos con usted pronto para continuar analizando las vías de adopción en Spence-Chapin. Esperamos que le gustemos en Facebook, nos siga en Twitter y se mantenga al día con nuestras familias a través de nuestro blog de adopción.
Un cordial saludo,
El equipo de adopción de Spence-Chapin
Teléfono: 212-400-8150
Correo electrónico: [email protected]
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