Spence-Chapin promueve la igualdad de oportunidades para todos los empleados y solicitantes. Al hacerlo, Spence-Chapin cumple con todas las leyes y regulaciones locales, estatales y federales aplicables que rigen la no discriminación en el empleo y brinda igualdad de oportunidades de empleo (EEO) a todos los empleados, solicitantes y contratistas independientes de empleo para garantizar la igualdad de oportunidades para todos. Spence-Chapin no discrimina en oportunidades o prácticas de empleo por motivos de raza, color, ascendencia, religión, credo, sexo, orientaciones sexuales, identidad o expresión de género, condición de transgénero, embarazo o condición relacionada con el embarazo, situación parental, origen nacional. , edad, discapacidad, información genética o predisposición genética o estado de portador, estado de VIH, estado de ciudadanía o inmigración, extranjería, ascendencia, estado civil o estado de pareja, estado de cuidador, estado familiar o de cuidador, estado de desempleo, antecedentes de arresto o condena (excepto como permitido por la ley), condición de víctima de violencia doméstica, delitos sexuales o acecho, información crediticia, condición militar, historial salarial, decisiones de salud reproductiva, condición de contratista independiente, relación o asociación con un miembro de una categoría protegida, o cualquier otro estatus legalmente protegido. Esta política se aplica a todos los términos y condiciones de empleo, incluido el reclutamiento, la contratación, la colocación, la promoción, la degradación, el despido, el retiro, la transferencia, las licencias, la compensación, la capacitación y la participación y administración de beneficios de salud y bienestar.