加入斯賓斯 - 查普林社區!

你準備好加入一個對其他人嘅生活有正面影響嘅團隊未?

喺斯彭斯查潘,每個職業選擇都係有意義同有益嘅。點解?因為我哋都為咗一個共同嘅目標而努力 —— 透過收養建立家庭,同埋喺一生中強化家庭。.

我哋擁抱卓越嘅文化,並尋求請啲相信我哋嘅使命同埋每個小朋友都應該有一個家庭嘅人。 Spence-Chapin 培育成長同專業發展嘅機會,並提供有競爭力嘅薪酬同慷慨嘅福利。.

點解要斯彭斯 - 查賓?

喺 Spence-Chapin ,你會發現一個以員工為中心、文化多元化同使命驅動嘅環境 — 一個可以為每日返工而感到自豪嘅地方,因為你知道你嘅工作,同埋你嘅工作同生活平衡,都係有價值嘅。.

以員工為中心

以多元化為重點

使命驅動

斯彭斯 - 查潘提供嘅嘢

強大嘅好處

Spence-Chapin 重視我哋嘅員工同埋工作同生活平衡嘅重要性。我哋提供有競爭力嘅人工同埋有競爭力嘅醫療、牙科同視力套餐,仲有家庭成員嘅選擇。我哋仲提供人壽保險、慷慨嘅 PTO 、403( b )計劃等等。. 

  • 有競爭力嘅人工
  • 醫療保險(醫療、牙科、視力)
  • HRA 同 FSA 計劃
  • 人壽保險(亦有自願選擇)
  • 豐厚有薪假期 ( 假期、病假、個人 )
  • 有薪假期
  • 退休計劃(僱主慷慨供款:員工年薪嘅6%;受資格同入學指引約束)
  • 稅務遞延年金 – 403( b )計劃
  • 產假 / 侍產假 / 收養假 – 12 星期有薪 ( 服務兩年後 )
  • 短期殘疾
  • 廣泛嘅訓練
  • 特蘭里切克計劃

文化價值觀

喺 Spence-Chapin 我哋喺互相慶祝、同事同客戶嘅過程中搵到樂趣。我哋以尊嚴對待每個人,因為我哋相信多元化可以加強我哋社區嘅活力。我哋認為包容係必要嘅,同埋投資培訓同計劃,確保所有員工都有一個支持我哋嘅環境。呢個包括參與人權運動基金會嘅培訓計劃,亦都係支持同服務 LGBTQ 青年同家庭嘅公認創新者。. 

透過同理心嘅文化, Spence-Chapin 嘅使命係為他人服務同將他人放喺第一位,呢個使命係推動同定義我哋嘅職場文化。透過對卓越嘅承諾,我哋相信支持彼此嘅發展,同埋帶出我哋每個人最好嘅一面,因為最好嘅嘢係我哋嘅客戶應有嘅。喺我哋自己嘅組織入面創造家庭價值觀對於提供社區感好重要。透過做一個誠信嘅個人同一個真實嘅社群,我哋希望喺呢個組織入面創造一個人可以歸屬嘅空間。史賓莎嘅員工係遺產嘅一部分。我哋都係為我哋嘅使命作出貢獻,呢個使命喺超過110年嚟一直係有需要嘅兒童同家庭嘅避風港。我哋努力為我哋嘅客戶帶嚟療癒,作為一個更大嘅社區更新嘅一部分。.

平等機會

Spence-Chapin 為咗表揚佢對員工、客戶同佢所經營嘅社區嘅責任,致力於機會平等。.

Spence-Chapin 促進所有員工同申請人嘅平等機會。喺噉樣做嘅過程中, Spence-Chapin 遵守所有適用嘅地方、州同聯邦法律同法規,以管理非歧視就業,並為所有員工、申請人同獨立承包商提供平等就業機會( EEO ),以確保每個人都有平等嘅機會。 Spence-Chapin 喺就業機會或做法上唔會因為種族、膚色、血統、宗教、信仰、性別、性取向、性別認同或表達、變性人身份、懷孕或懷孕相關狀況、父母身份、國籍、年齡、殘疾、遺傳資料或遺傳傾向或承載者身份、愛滋病身份、公民身份或移民身份、疏離身份、血統照顧身份、婚姻身份、婚姻身份、婚姻身份、婚姻身份、婚姻身份、婚姻身份、身份、身份、身份、家庭身份、身份、身份、身份、身份、身份、身份、身份、婚姻身份、身份、身份、身份、婚姻身份、身份、身份、身份、身份、身份、身份、身份、身份、身份、身份、婚姻身份、身份、身份、身份、身份、身份、身份、身份、身份、身份、身份、身份、身份、身份、身份、身份、身份、身份、身份、身份、身份、身份、身份、身份、身份、身份、身份、身份。失業狀況、被捕或定罪記錄(法律允許嘅情況除外)、家庭暴力、性犯罪或跟蹤受害者嘅身分、信用資料、軍事狀況、薪酬歷史、生殖健康決定、獨立承包商嘅身分、同受保護類別成員嘅關係或關係,或者任何其他受法律保護嘅身分。呢個政策適用於所有僱用條款同細則,包括招聘、聘用、安排、升職、降職、解僱、裁員、召回、轉職、休假、薪酬、培訓同參與同管理健康同福利福利。.

開放職位

鼓勵所有申請人喺下面個掣度申請職位空缺。.

Spence-Chapin 透過遵守地方、州同聯邦法律同法規,促進所有客戶嘅平等機會。我哋唔會因為種族、血統、膚色、宗教、性別、性取向、性別認同或表達、國籍、年齡、殘疾、公民身份、軍隊、退伍軍人身份或者任何其他受聯邦、州或地方法律保護嘅基礎而排除、拒絕申請人,或者以其他方式歧視。我哋嘅政策同做法旨在確保所有客戶都受到平等對待。.

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Elizabeth L. Smith

導師協助者

Elizabeth L. Smith, LMSW (she/her) is a compassionate, trauma-informed, and adoption-competent therapist. In her Adoptee Support Sessions, she provides non-clinical support services to adopted people. Her clinical training, narrative work, and living experience as an adopted person inform her perspective and practice. Elizabeth possesses deep awareness, empathy, and understanding of the shifting complexities of adoption, reunion, search, and the importance of being together in community.

等候緊嘅小朋友個人檔案

多謝你有興趣透過 Spence-Chapin 領養!我哋可以分享啲被認為係最有需要,同埋喺國際上等緊同養子家庭配對嘅小朋友嘅個人檔案。呢個頁面上面介紹嘅小朋友等咗最耐先搵到家庭,包括年紀大啲嘅小朋友、兄弟姊妹群體嘅一部分,或者有確診醫療狀況嘅小朋友。為咗尊重呢班小朋友嘅私隱,呢個頁面已經受到密碼保護。.

Spence-Chapin 非常認真對待我哋所尋求嘅兒童私隱權,並喺以下條件下同你分享個人檔案:

確認密碼存取
你承認同明白呢一點

1. 嚴禁濫用內容,同埋/或連結到任何反映涉及銷售、綁架、剝削或販賣兒童嘅做法嘅網站。.

2. 你已經獲得有限嘅存取權,以你唔會向任何人披露嘅圖像形式,或者以任何唔符合 Spence-Chapin 家庭及兒童服務嘅適用政策同程序嘅方式,存取機密資料。.

3. 保密義務應無限期持續,包括我同斯彭斯查潘家庭及兒童服務合作後嘅任何時間。.

4. 你唔可以以任何形式發佈、複製、分發或者將任何呢啲圖片出售畀第三方。.

5. 唔允許披露圖片可能會導致由嗰個人或者代表嗰個人對你採取法律行動。.

6. 你係自由、自願噉做呢件事,同埋完全明白你透過進入/存取呢個博客同意啲咩。.

7. 多謝你有興趣為一個等緊嘅小朋友提供一個有愛心嘅家!我哋期待好快同你聯絡,繼續喺 Spence-Chapin 討論領養路徑。我哋希望你哋可以喺 Facebook 上面鍾意我哋,喺 twitter 追蹤我哋,同埋透過我哋嘅領養博客同我哋嘅家人保持同步!

熱烈嘅問候,,
斯彭斯查賓嘅收養團隊

電話:212-400-8150
電郵: [email protected]

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