加入斯賓斯 - 查普林社區！

你準備好加入一個對其他人嘅生活有正面影響嘅團隊未？

喺斯彭斯查潘，每個職業選擇都係有意義同有益嘅。點解？因為我哋都為咗一個共同嘅目標而努力 —— 透過收養建立家庭，同埋喺一生中強化家庭。.

我哋擁抱卓越嘅文化，並尋求請啲相信我哋嘅使命同埋每個小朋友都應該有一個家庭嘅人。 Spence-Chapin 培育成長同專業發展嘅機會，並提供有競爭力嘅薪酬同慷慨嘅福利。.

點解要斯彭斯 - 查賓？

喺 Spence-Chapin ，你會發現一個以員工為中心、文化多元化同使命驅動嘅環境 — 一個可以為每日返工而感到自豪嘅地方，因為你知道你嘅工作，同埋你嘅工作同生活平衡，都係有價值嘅。.

以員工為中心

以多元化為重點

使命驅動

斯彭斯 - 查潘提供嘅嘢

強大嘅好處

Spence-Chapin 重視我哋嘅員工同埋工作同生活平衡嘅重要性。我哋提供有競爭力嘅人工同埋有競爭力嘅醫療、牙科同視力套餐，仲有家庭成員嘅選擇。我哋仲提供人壽保險、慷慨嘅 PTO 、403（ b ）計劃等等。.

有競爭力嘅人工
醫療保險（醫療、牙科、視力）
HRA 同 FSA 計劃
人壽保險（亦有自願選擇）
豐厚有薪假期 ( 假期、病假、個人 )
有薪假期
退休計劃（僱主慷慨供款：員工年薪嘅6%；受資格同入學指引約束）
稅務遞延年金 – 403（ b ）計劃
產假 / 侍產假 / 收養假 – 12 星期有薪 ( 服務兩年後 )
短期殘疾
廣泛嘅訓練
特蘭里切克計劃

文化價值觀

喺 Spence-Chapin 我哋喺互相慶祝、同事同客戶嘅過程中搵到樂趣。我哋以尊嚴對待每個人，因為我哋相信多元化可以加強我哋社區嘅活力。我哋認為包容係必要嘅，同埋投資培訓同計劃，確保所有員工都有一個支持我哋嘅環境。呢個包括參與人權運動基金會嘅培訓計劃，亦都係支持同服務 LGBTQ 青年同家庭嘅公認創新者。.

透過同理心嘅文化， Spence-Chapin 嘅使命係為他人服務同將他人放喺第一位，呢個使命係推動同定義我哋嘅職場文化。透過對卓越嘅承諾，我哋相信支持彼此嘅發展，同埋帶出我哋每個人最好嘅一面，因為最好嘅嘢係我哋嘅客戶應有嘅。喺我哋自己嘅組織入面創造家庭價值觀對於提供社區感好重要。透過做一個誠信嘅個人同一個真實嘅社群，我哋希望喺呢個組織入面創造一個人可以歸屬嘅空間。史賓莎嘅員工係遺產嘅一部分。我哋都係為我哋嘅使命作出貢獻，呢個使命喺超過110年嚟一直係有需要嘅兒童同家庭嘅避風港。我哋努力為我哋嘅客戶帶嚟療癒，作為一個更大嘅社區更新嘅一部分。.

平等機會

Spence-Chapin 為咗表揚佢對員工、客戶同佢所經營嘅社區嘅責任，致力於機會平等。.

Spence-Chapin 促進所有員工同申請人嘅平等機會。喺噉樣做嘅過程中， Spence-Chapin 遵守所有適用嘅地方、州同聯邦法律同法規，以管理非歧視就業，並為所有員工、申請人同獨立承包商提供平等就業機會（ EEO ），以確保每個人都有平等嘅機會。 Spence-Chapin 喺就業機會或做法上唔會因為種族、膚色、血統、宗教、信仰、性別、性取向、性別認同或表達、變性人身份、懷孕或懷孕相關狀況、父母身份、國籍、年齡、殘疾、遺傳資料或遺傳傾向或承載者身份、愛滋病身份、公民身份或移民身份、疏離身份、血統照顧身份、婚姻身份、婚姻身份、婚姻身份、婚姻身份、婚姻身份、婚姻身份、身份、身份、身份、家庭身份、身份、身份、身份、身份、身份、身份、身份、婚姻身份、身份、身份、身份、婚姻身份、身份、身份、身份、身份、身份、身份、身份、身份、身份、身份、婚姻身份、身份、身份、身份、身份、身份、身份、身份、身份、身份、身份、身份、身份、身份、身份、身份、身份、身份、身份、身份、身份、身份、身份、身份、身份、身份、身份、身份。失業狀況、被捕或定罪記錄（法律允許嘅情況除外）、家庭暴力、性犯罪或跟蹤受害者嘅身分、信用資料、軍事狀況、薪酬歷史、生殖健康決定、獨立承包商嘅身分、同受保護類別成員嘅關係或關係，或者任何其他受法律保護嘅身分。呢個政策適用於所有僱用條款同細則，包括招聘、聘用、安排、升職、降職、解僱、裁員、召回、轉職、休假、薪酬、培訓同參與同管理健康同福利福利。.

開放職位

鼓勵所有申請人喺下面個掣度申請職位空缺。.

Spence-Chapin 透過遵守地方、州同聯邦法律同法規，促進所有客戶嘅平等機會。我哋唔會因為種族、血統、膚色、宗教、性別、性取向、性別認同或表達、國籍、年齡、殘疾、公民身份、軍隊、退伍軍人身份或者任何其他受聯邦、州或地方法律保護嘅基礎而排除、拒絕申請人，或者以其他方式歧視。我哋嘅政策同做法旨在確保所有客戶都受到平等對待。.