Aquí en Modern Family Center, nuestra misión es brindar una comunidad que se conecte y comprenda a usted y su familia. ¿Y qué mejor manera de hacerlo que presentarte quiénes somos?
Este mes hablamos con Dana Stallard, LMSW, Coordinadora de Programación Comunitaria, sobre su trabajo.
- ¿Cómo empezó a interesarse por la adopción?
Soy adoptado, así que definitivamente fue algo personal. Nunca había pensado en trabajar en adopción, pero vi una oferta para un puesto en Spence-Chapin. La agencia tiene muy buena reputación y cuando tuve una entrevista me gustó mucho la gente que trabajaba aquí, así que pensé que encajaría bien. Hay cosas positivas en trabajar en la adopción siendo un adoptado, y cosas que a veces también lo hacen más difícil. Creo que ayuda compartir una experiencia con la comunidad con la que trabaja y realmente tener esa empatía y comprensión sobre los servicios de apoyo que puede brindar. Pero, por otro lado, espero más de mí mismo al trabajar con la comunidad y, a veces, me pongo más responsabilidad para poder hacer más de lo que realmente puedo hacer en mi puesto. Es posible que sientan que no les estoy ayudando o que no estoy haciendo todo lo que puedo para apoyarlos, y luego siento esa presión adicional para poder marcar una influencia o una diferencia positiva. - ¿Cómo es un día laboral típico?
La mayor parte de mi trabajo es historia de adopción personal, por lo que trabajo con clientes que desean información general y programación, desarrollando programas de servicios para adoptados, talleres, eventos, grupos o coordinando nuestro programa de tutoría. Y luego hay algunas tareas más diversas, pero en ellas paso la mayor parte de mi tiempo, ya sea preparando información para los clientes o desarrollando y consultando programas. - ¿Cuál es la parte más desafiante de su trabajo?
Definitivamente creo que mi trabajo con personas adoptadas que desean acceder a la información de su familia biológica es la parte más desafiante del trabajo. Hay muchas limitaciones legales en el trabajo que hago y no puedo compartir ninguna información de identificación con los adoptados nacionales. Entonces, si vienen a la agencia queriendo saber más sobre sus antecedentes o su familia biológica, solo puedo compartir información realmente general con ellos. Puedo compartir información que podría ser realmente útil. Podría averiguar sobre la educación, la salud o la nacionalidad de sus familias biológicas, pero los adoptados en última instancia quieren buscar a sus padres biológicos y no puedo ayudarlos con eso. Debido a las restricciones legales, parece que no podemos ayudar a las personas tanto como quisieran. Es una especie de dilema moral continuo, como "¿cómo podemos ayudar a las personas con sus objetivos finales que no podemos ofrecerles?" - ¿Cuál es la parte más gratificante de su trabajo?
Hay muchas cosas realmente buenas de trabajar aquí, como poder crear un sentido de pertenencia y comunidad para los adoptados. El Programa de tutoría Es la parte que más me gusta de mi puesto. Para mí, la parte más gratificante del programa es ver a los niños conectarse entre sí y con los adultos, y tener un espacio donde todos en la sala son adoptados y comparten experiencias. Con niños o con adultos parece ser realmente memorable y tiene un gran impacto en mí cuando salgo de un evento y solo quiero llamar a alguien y decirle: “¡Este evento va muy bien! Las familias se están conectando y los niños juegan entre ellos”. O simplemente conocer a un adulto que nunca antes había tenido la oportunidad de estar realmente con otros adoptados. Te sorprendería saber cuántas personas de cuarenta, cincuenta, sesenta o incluso más años dicen que nunca antes han conocido a otro adoptado, o que nunca han hablado con alguien que es adoptado, ni han escuchado una historia de adopción. . Así que es realmente significativo para ellos poder encontrar eso aquí. - Describe tu trabajo en tres palabras.
Comunidad, historia e identidad. - ¿Cómo te ha cambiado trabajar en MFC, de alguna manera?
Definitivamente me ayudó a crecer y a aprender más sobre la comunidad de padres biológicos con la que no había tenido ninguna experiencia. Trabajar en Spence-Chapin y MFC me ha ayudado a crecer profesionalmente y como trabajadora social. Solo he dejado la escuela durante cinco años, así que todavía soy muy nueva en el mundo del trabajo social profesional, así que creo que ha sido realmente bueno tener colegas tan profesionales, tan inteligentes y personas que han trabajado aquí. durante tantos años y estamos tan dedicados a nuestra misión. Ha sido realmente bueno ver ese modelo y estar rodeado de tantos trabajadores sociales comprometidos.
Puedes conocer a Dana en nuestro próximo evento, Conexiones culturales coreanas! Nos acompañará la Fundación Cultural Donghwa para honrar la herencia coreana de su hijo a través de la comida, el idioma y una ceremonia tradicional del té.
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